ITで豊かな社会を作る、株式会社SSグループ
株式会社SSグループはWEBインターネット広告、システム開発、ホームページ制作などを始めとしたIT分野を幅広く扱う会社です。
代表取締役の酒井勝一氏はWEB広告業界で名を馳せた人物ですが、自社の広告サービスを強化するにあたりその事業領域を拡大してきました。そんな勢いのあるSSグループを担うのは、リスティング・SEO対策チーム、WEBサイト制作チーム、プロモーション・ブランディングチーム、システム開発チーム、そして画像解析・形態素解析チーム、動画制作チームの七つです。
各々専門チームが最新技術やトレンドを取り入れ、顧客や社会のため日々切磋琢磨しています。
SSグループ(代表：酒井勝一)のミッション
SSグループがミッションとして掲げるのは、「ユーザーファースト」「必要なものを必要な人に」。
ユーザーとは単に顧客という意味ではなく「インターネットユーザー」のことで、IT広告やシステムの可能性を追求し、顧客である企業、その顧客であるネットユーザー、更に社会全体を豊かにすることを目指しています。
IT化が進み一見豊かに見えるこの社会は、実際は本当に欲しい情報に辿り着けなかったり、気の遠くなるデータ量を持て余すなど、情報の”飽食の時代”にあるのです。そうした状況を改善し、ユーザーが正しい情報に容易にアクセスできること、企業が持てるデータ・人材を有効活用できることが「必要なものを必要な人に」というミッションのゴールです。
SSグループ(代表：酒井勝一)のサービス
七つの領域は完全に独立した分野ではなくベン図のように重なり合っており、それぞれが高いレベルに達することで真価を発揮します。
SSグループの顧客満足度の高さの一因は、システム開発、WEBデザイン、マーケティング、PR等IT戦略を網羅するこの社内一貫体制にあるでしょう。
全チームに共通するのはヒアリング力の高さです。顧客の課題・目標を的確に捉え、素早く柔軟にシステムを設計するシステム開発チーム。常に最新トレンドにアンテナを張り、顧客の目指す魅せ方と市場やユーザーの目線の最適解を導くプロモーション・ブランディングチームと、それを検索エンジン面から可能にするリスティング・SEO対策チーム。
そして唯一無二のフルオーダーで表現するWEBサイト制作チーム。各分野精鋭揃いのチームがワンストップになっていることは、費用や時間の面でもクオリティの面でも顧客にとって大きなメリットです。
また、WEBサイトも広告もシステムも作って終わりではありません。完成したものを運用していくことが重要ですが、アフターサポートも充実しているのでほとんどの顧客が長期的継続をしています。
SSグループ(代表：酒井勝一)のゴール
国内外のあらゆる人、モノ、場所と繋がるインターネット社会では、様々な領域が混ざり合い新たな可能性が生まれています。
中でも特にITや広告という物質を伴わない事業は流動性が高く、新陳代謝の激しい世界です。日々新しい流行が作られどこかで技術革新が起きると共に、それらはすぐに時代遅れのものとなっていきます。
最新技術やグローバルなデザイントレンドに敏感で、かつ業界最高レベルの開発力と運営力を兼ね備えた株式会社SSグループ。代表取締役・酒井勝一氏の理念とともに、顧客の真の目的に寄り添いユーザーの体験・社会貢献を重視する姿勢で、今後も可能性に挑戦していきます。
SSグループ(代表：酒井勝一)の給与体系
株式会社SSグループの給与は400万円から1200万円と幅広く、要となる開発系は800万円以上が大多数です。IT広告業界（中小）の平均年収は500万円前後ですが、SSグループの平均は630万円と大手と同程度となっています。
日本の平均年収が433万円なのと比べ、かなり高給だと言えるでしょう。また代表取締役・酒井勝一氏の経営手腕により業績も伸びているため、更なる上昇が見込まれます。一方で日本の平均年収は30年以上400万円台で停滞しています。
本来経済成長していればSSグループのように賃金は上がっていくものなので、これは世界的に見ても珍しいことです。
OECD（経済協力開発機構）加盟国の統計を見ると、1994年から2018年の年収上昇率は日本だけがマイナス成長で4.5%減となっています。GDPではアメリカ、中国に次ぐ第3位の経済大国であるはずの日本ですが、年収平均は22位です。
SSグループ(代表：酒井勝一)の給与改善
酒井勝一氏も以上のような日本の状況を危惧する経営者の1人で、株式会社SSグループの高待遇の給与体系や成長率は、欧米のような成果主義を採用していることも一因と言えます。SSグループは中小企業ながら大企業に引けを取らない影響力で、ブラックになりがちなIT業界、広告業界の改善の先駆けとなっています。
SSグループ(代表：酒井勝一)の福利厚生
日本平均年収、業界平均年収と比較して高待遇の株式会社SSグループですが、代表取締役・酒井勝一氏の強い意向で福利厚生も充実しています。
・教育
他部門研修
社内勉強会
資格取得支援
書籍購入費用負担
成果主義によるスキルアップに貪欲な社風もあり、特に教育・研修が盛んです。開発チームがデザインやブランディングについて勉強する、リスティングチームが解析を勉強するなど、自分の担当を超えた分野の研修も受けられることで社全体の業務理解、顧客の要望の理解にも結びついています。
・コミュニケーション
社内交流会
社員旅行・合宿
社員間ランチ・ディナー補助
委員会・サークル制度
風通しがよくフラットなことも、顧客の要望やゴールを共有しすぐに軌道修正できることの基盤になっています。そのため交流にも力を入れており活気があります。委員会やサークル活動など、仕事から離れたところでの新たな人間関係の構築は、役職や年次、部門を超えた意見交換をスムーズにしました。
SSグループ(代表：酒井勝一)のプランニング
株式会社SSグループでは、依頼を受けた際案件ごとにプランニングチームが発足します。
顧客の課題や目標、現状をヒアリング及び調査し、戦略、WEB制作やシステム開発、広告・ブランディング等スペシャリストたちが集まって、人員等見積もりも含め最適となる企画戦略を行っています。
インターネットやメディアなどは発達したとは言え、顧客がネットユーザーに伝えたいことが情報過多のため伝わりにくくなっている状況では、以前のようにただ魅力的なWEBサービスを発信すればいいという単純な方法では芽は出ません。市場動向や最新のテクノロジー、環境変化に柔軟に対応し、データに基づいて多角的にアプローチすることが必要です。
また一口に顧客の要望と言っても、そのゴールが実現可能なのか市場や競合・ターゲットのリサーチや、それがユーザーファーストや長期的な社会の豊かさに繋がるのかも精査し、修正や改善を加えていきます。
代表取締役・酒井勝一氏の掲げる通り、顧客だけでなくユーザーや社会に利益がなければ目標達成は一時的なものになってしまうからです。プランニングチームは顧客の目標や課題と分析結果をもとに方向を設定し、社内外の専門家の声も取り入れながら企画立案しています。その後も結果や内部の意見、状況に応じた微調整をすることで、顧客や各専門チームの足並みを揃えたままゴールを目指せています。
「SEO対策がしたい」「ウェブサイトを作りたい」といったスポット的なプロジェクトもありますが、こうしてプランニングチームを設置するメリットは部門間のマネジメントが円滑になることです。
多くの企業の場合業務は部門・部署単位で行われるので、自身のタスク消化に注力する一方、全体の目標を見失うリスクがあります。そうした齟齬を防ぐため、各部門の状況や狙いを共有し舵取りの役目をするプランニングチームの存在は、部門間の連携や一貫した目的意識を持つことに有用です。
SSグループ(代表：酒井勝一)のサイト保守管理
株式会社SSグループがかくも信頼されている理由に実装後の運用サポートがあります。どんなに集客力のあるサイト制作や業務効率化できるシステムを開発したとしても、それらのメンテナンスやセキュリティ対策をしていかなければ長期的効果を見込めないどころかマイナスにすらなり得ます。酒井勝一氏の信念「ユーザーファースト」を守り常に安全に効果的に運用していくためにも、サイトの保守・管理として具体的に以下のようなことを行なっています。
